时，我都让人力资源部的人一定要细化到每个岗位都要拿出具体的标准要求，避免到最后失望者太多，…”

“我们不是政府机关，来了不可能让你天天坐办公室喝清茶，作为企业，来一个人就得要顶一个坑，就得要做得了事儿，我们不怕给你得多，只要你能给企业带来更多，但怕的是你来了派不上用场，…”很直白，晏修义也理解，“明白，所以你们在面试面谈的时候最好就说清楚，免得自误误人，弄到最后天怒人怨，早一点儿挑明，大家也能理解，最怕就是那些眼高手低的角色，而且这种角色在政府国企里边还不少。”

“其实能力差点儿也不怕，但关键要能自我定位，丢到一个团队一个项目里淬炼一段时间，慢慢就能见得出分晓来，有没有学习意愿和学习能力，只要具备这两点，都不是问题，我们都愿意要。”省市两级在这方面的相关问题出台还是很快。

7月9日和7月13日，汉川省政府办公厅于汉州市政府办公厅就分别出台了鼓励干部和国企职工停薪留职和辞职创业的相关文件，就停薪留职和辞职相关政策做了相当详细的一个规定。

这两份文件也都在省内市里引起了很大的震动。

这份文件并没有提及益丰，但是结合益丰集团在《汉川日报》、《汉州日报》大篇幅刊载的高薪诚聘有志之士的广告，还是引发了很多联想和互动。

后来益丰集团索性又在《嘉州日报》也刊载了和汉州这边一样的招聘广告，就是考虑到嘉州那边国营企业众多，而且很多都是制造类的企业，还并非如烟酒矿能源这类垄断性企业，更符合益丰这样的私营企业需求。

陈卫东接到任嘉权电话时也吃了一惊，“你也要辞职来益丰？”

“嗯，在厂里干得没意思，简直太怀念跟着你们一起搞销售的日子了。”任嘉权一直和陈卫东有联系，知道陈卫东已经回了汉州到集团总部工作了，“辛雷还在上海？”

“嗯，还在上海，不过他可能很快就不搞销售了，让他进上海生产基地，按照老板的说法，就是要全方位锻炼，销售很重要，但是不能只会搞销售。”

陈卫东是张建川的忠实拥趸。

“现在每个生产基地都是一个管理团队，行政管理、生产、销售和售后、后勤，辛雷先去负责销售，现在都去轮岗搞后勤了，前两天还打电话给我，说累得不行，啥都要重新学习，每天晚上忙完还得要总结，要求越来越高，…”

“东哥，别给我说这个，我就问一句话，能挣钱不？