和部分人眼里的针对威酷电子时代和智云科技早期的老人。

只要不犯事，徐申学一般情况下对老人还是比较优待的，就算能力跟不上了也能给个养老职务，照样拿高薪潇洒过日子。

至于能力不行还想要强行上位，这是不可能的————智云集团又不是什么普通企业，一举一动是能够影响诸多产业，影响千万人饭碗的，徐申学不会允许一个能力平庸之辈登上高位。

不然的话，到时候弄出来什么破事，造成的负面影响可就太大了————智云集团这种级别的企业，一个实权副总裁如果犯错瞎搞，那么是能够到影响数十万人甚至百万人饭碗的，而到了高级副总裁这种程度，如果决策失误是有可能影响宏观经济的！

所以徐申学任命集团高级副总裁以及核心部门的集团副总裁的时候，都是慎之又慎，考察又考察！

这也是很多老一代的中高级管理层无法上位，或者被打发去养老的缘故——

原因简单到了极点：基本都是能力不行的。

王干安就是属于能力不咋滴的那种，技术一般般无法继续成为技术核心管理层，管理能力也不太行，后来徐申学看在他多年工作的份上，勉强给他安排了一个分管智能家居业务的副总裁，算是老人优待了。

可惜，他太贪！

贪也就算了，贪钱的本身也不咋滴，这两年刚大手笔贪腐，今年就被公司内部审查给查出来了————所以他就倒霉了。

其他有能力能够跟得上的管理层，一个个也陆续上位了。

眼前坐在他身前的季成河，顾之明还有王林徒，白启文等几个人都是典型案例——他们也都是公司老人了。

季成河是在智慧型手机项目组展开之前就入职的，最开始的时候，他搞的还是功能手机的市场营销呢，小蓝手机最早的网际网路营销工作就是他负责的。

外界很多人都不知道，小蓝手机这个品牌的早期网际网路营销工作，就是季成河搞的，那是他的早期成功案例。

有了这个成功案例，后面季成河才会被调任新成立的智云科技担任营销总监，然后逐步被外界所熟悉，成为很多人眼里的智云集团的二把手。

王林徒，也是威酷电子时代入职，随后跟着智慧型手机团队一起转入新成立的智云科技。

白启文，威酷电子时代的市场部经理，徐申学接管家业之前就跟着徐父打拼了十几年，智云科技和威酷电子拆分的时候，他担任威酷电子副总经理，后续威