层的调整。

部分业务能力出色的管理层会被提拔，委以重任。

部分没能在岗位上表现出预期能力的则是会被调换岗位，徐申学手底下企业多，高级管理层岗位也多，如果只是单纯的不适合，那么还可以调整岗位继续工作————毕竟一个合格的高级管理层也不是那么好培养的，能用还是要尽可能的用。

部分能力跟不上，但是态度等方面没啥问题，也没造成负面后果的就正常退居二线，愿意发挥余热或者舍不得薪资待遇的可以去无关紧要的岗位上养老，或者干脆退休都可以。

还有少数能力不行，态度不行的则是会被辞退。

极少数可能涉及犯罪，这种就要重拳出击了，会报警————后续法律该怎么判就怎么判！

这一次，徐申学是下决心来一次大清理！