当时智云集团进行设计的时候，就考虑到了升级所以升级算力系统很方便的。

只不过这些国防专用芯片都是属于保密级别的芯片，徐申学不适合带着一群人去看，因此也就没有去看。

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这一次第三十二厂的视察之旅，徐申学还是非常满意的，各方面的成果都不错。

三纳米工艺良率不错，并且已经开始进入批量生产阶段，不用多久，新生产出来的apo7000/240gb自用版本，就能够用在第二代yanc系统上。

而成熟的n4以及n5工艺也不错，良率持续攀升，成本持续下降，产能持续增加，这对于后续智云集团在各领域里大规模应用等效五纳米工艺节点的战略计划也是非常重要的。

离开第三十二厂之前，徐申学按照惯例见了该厂的管理层以及主要的科学家，还从人群中看到了于泰和的弟弟！

于泰和，就是常温常压超导体k34材料的发明人，虽然最后证明了他发明k34材料运气成分极大，真实水平还略逊一筹，但是科学界只讲成果

他既然做出来了k34这种顶级材料，那么于泰和就是顶级科学家。

所以，现在的于泰和是智云集团里的w13级别的科学家。

先担任智云集团旗下的广城人工智能研究所所长，后来升任智云集团旗下广城材料研发中心主任他已经开始朝着管理型科学家转型。

搞研发，现在多少是差了点，但是带团队，搞管理他还是很有一套的

对于于泰和这人，徐申学也是比较熟悉的，只是没有想到他弟弟竟然也非常出色，在智云微电子里已经成为了w10级别的研发人员，是第三十二厂的内核工程师。

这个级别对于常规的研发人员而言已经相当不容易了，在智云微电子旗下的第三十二厂里已经足以主导一个先进工艺项目的研发了放在外头，那已经是属于一流水平的半导体工艺科学家了。

如果能够挖走的话，四星半导体这些企业至少能够报出三四百万美元的年薪来挖人四星半导体现在技术落后，一直都在想方设法到处挖人呢，为了挖高技术人才，他们也很舍得花钱的。

可惜，他们挖不走智云集团的这些内核技术人员身上全都是背着竞业条款，高昂违约金不说，而且很容易触发泄露原企业机密，到时候打官司一打一个准到时候挖人企业就会面临数亿美元级别的天价赔偿。

挖人成本太高了！