他集团高级副总裁以上的人事工作，其他的哪怕是常规副总裁级别的，徐申学也都不管了。

也没办法管这么多企业加起来，人太多了，想要全部都管根本管不过来。

实际上就算是智云集团这样的内核企业，里头的大部分副总裁级别的管理层徐申学也很少亲自处理，也就关注一些内核部门的副总裁的人事任命，常规副总裁的话，基本上都是让那些高级副总裁们自己商量着办，然后推选几个人，徐申学再根据情况进行批准，但是一般不会否决。

当然了，虽然徐申学一般都会批准，但是如果高级副总裁们提名的副总裁最后犯错了，徐申学一般要打推荐人的板子的。

徐申学得让下属们知道：别胡乱推荐人，不能因为他是你的什么亲近下属之类的就直接无脑往上推，那会害了你。

这些年来，因为识人不明，用人不明，或者干脆是因为私人关系而向徐申学举荐人，最后因为被举荐人犯错后，被牵连调去养老的人可不少

被推荐人犯错了，要么是推荐人识人不明，要么你是因为私情不顾现实强行推荐

不管哪一点都意味着推荐人不称职。

而在智云集团这种市值超过十万亿美元，业务遍布全球，拥有极大影响力，一举一动甚至都会导致部分产业兴衰的跨国巨头企业里当高级副总裁是不能拥有这些缺陷的。

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时间来到三月初，徐申学才在各种会议以及人事调整工作当中解脱开来，这一段时间他就可以关注关注春季发布会了。

早些年的春季发布会，重点是a系列手机以及c系列手机，sx/sxl，还有平板计算机，智能手表这些产品。

后来c系列手机停产撤销，转为独立品牌的新云，而新云科技那边有着自己的各种发布会，已经不和智云集团总部的春季发布会凑一块了。

因此有一段时间里，智云集团的春季发布会的整体关注度下降了不少没啥重磅产品。

但是到后来，智云集团发布了虚拟设备，并且后续把虚拟设备的发布会也放在了春季发布会上。

这才让智云集团的春季发布会，重新回到了全球高科技界重点关注的发布会。

今年智云集团的春季发布会，重磅产品依旧是虚拟设备，再辅以a系列手机，sx/sxl系列手机、平板计算机以及智能手表的升级换代产品。

后面四个产品类型没啥好说的，都是常规升级，变化不大比如a系列手机，其整体