不动就几十万上百万的人开除掉……技术部门的负责人会直接找上门去对这些管理人员拳打脚踢的。

老子好不容易才招进来几个学习好的苗子，一把屎一把尿拉扯了好几年，终于拉扯出来几个能帮忙的技术骨干，现在你跟我说要把他们炒掉？

老子把你炒掉还差不多！

35岁左右的技术骨干们，正处于知识储备充足，经验丰富，最容易出成果的这么一个阶段。

哪能轻易辞退的，别说辞退了，各种竞业协议都会给他满上，避免这种骨干人流失。

至于人力成本……也许对其他企业而言，这些高素质的顶级人才的薪资很高，会给企业带来很沉重的负担……但是对于赚钱能力嘎嘎猛的徐申学旗下企业而言，这点人力成本不算什么。

徐申学旗下诸多企业里的最大的开支就是研发投入，而研发投入里人力成本其实是属于小头，大头是各种乱七八糟的实验之类的。

随便一次实验，就顶的上整个项目组成员一年总薪资的情况多的是。

所以尽管徐申学手底下的企业，其人力成本在国内是属于独一档的层次，其技术人员的薪资收入，是要超过其他的所谓高科技企业，互联网大厂的，但实际上智云集团等企业里的人力成本支出，占据其企业支出的比例是很小的。

一个外界里很多人都会忽略的事实就是，在全球范围里的各大高科技企业里，其实徐申学手底下的这些高科技企业的人力成本是属于比较低的那一批。

智云集团和四星，水果，高通，台积电，英特尔等企业进行对比；

仙女山控股和als以及其他海外半导体产业链的那些高科技企业对比。

海蓝汽车和特斯拉进行对比。

南门航空和太空探索公司对比。

益海科技集团和谷狗，微软，脸书进行对比。

那么就会发现，这一系列徐申学旗下的企业，其人力成本的开支，是要大幅度低于这些国外竞争对手企业的……这也是很多人常说的所谓人才红利。

哪怕智云集团给了员工们，在国内独一档的薪资待遇，然而实际人力成本支持，依旧大幅度少于国外同类竞争企业。

并且考虑到各国物价、货币实际购买力等因素，徐申学旗下企业的员工们的实际生活水平，是要优于国外同类竞争企业的同层次的员工的生活水平的。

以智云集团里的程序员，今年的收入中位数大概在七十万左右，折合华夏大概十一万