其实也挺焦虑的。

因为现在公司里的很多研发项目上已经站在了当代技术的最前沿，想要继续前进太难太难了。

甚至很多项目连理论支撑都没有了，现有的基础理论已经走到头了，他们想要继续前进的话，连理论支撑都没有！

很多前沿技术项目组的核心科学家们，颇有一种前面一片漆黑，啥也看不见，自己闷头往黑暗里闯，结果又迷失在黑暗中的感觉……让人非常痛苦且难受，甚至一些心理承受能力不行的就会感到很绝望。

难不可怕，可怕的是没有方向……而现在，智云集团的很多前沿技术项目就是没有了方向。

以至于很多人都出现心理问题，搞的智云集团里的心理咨询师都特别忙。

为了获得技术的突破，为了获得更多的基础理论支撑，智云集团就开始搞撒网捞鱼式的研发了，同时开始大规模的扶持基础学科的研发……

他们需要全新，哪怕只是偶尔中的新发现，他们也需要全新的基础理论作为前进道路的指引！

他们需要黑暗中远方的一盏灯！

这是智云集团内部高层技术人员的看法以及做法。

最终，徐申学和智云集团里的高层技术人员们就形成了这么一个共识：撒网捞鱼！

还别说，这一套模式效果还的确很不错，智云集团里的人工智能研发，量子计算机项目，乃至最新的常温常压超导材料k34，都是这一套体系下的成果。

光是一个k34材料，就值得上智云集团过去多年来的所有撒网捞鱼式的科研投入，并且还血赚一千倍甚至一万倍！

搞撒网捞鱼式研发的智云集团，对顶级人才的需求是无上限的……同时对顶级人才的容忍度也是非常高的。

只要你不瞎来，明目张胆的搞职务侵占，贪腐之类的违反乱纪，你爱搞啥搞啥，

当然……这种待遇只局限于一些高级技术人才，不是什么人都能拿到的。

如果只是可以代替的普通技术人才的话，自然是随行就市，该裁员还是裁员……智云集团每年都会因为业务调整，裁汰招新以及其他原因进行裁员。

主要就是裁员一些能力不行的技术人员或文职人员，腾出位置给新招进来的人员。

只是智云集团的人工数量太多，全球员工六十几万呢，一汇总起来，每年裁员的人数就看起来很大了。

所以经常会有智云集团裁员多少人的新闻。

但这都是大企业正