些青黄不接。上一辈正在老去，下一茬是否能跟上来成为国家发展的中流砥柱，这事关党和国家事业的根本。

这件事，本来似乎没有那么着急。因为这些年，首长们一直应对外部的压力和内部的经济问题，还没有真正将这个事摆上日程。事实上，组织部门的领导都知道，这个事情等不起了。

然而，首长没发话，等不起也得等。

但最近，东南省的省长向阳同志亲自到部里，向部长郑重汇报了一次工作。向阳同志提到，不仅是东南省，其他省、市、区都一样，在经济发展等方面取得了显著成效，但也面临着干部队伍结构老化、年轻干部储备不足的问题。他建议部里要加大年轻干部的发现和培养力度，为未来十年的发展储备人才。

部长听了向阳同志的汇报后，高度重视，专门召开了部务会研究，强调年轻干部的培养是关系党和国家事业后继有人的根本大计。这项工作不能再拖了。要在全国范围内发现一批、培养一批、储备一批优秀的年轻干部，让他们在关键岗位上历练成长。

柏部长年初确定的调研课题正好是关于干部选拔任用和教育培养的，部长便催他早点将课题拿出来。因此，前期柏部长已经去了多个省、市，初稿已经出来了。如今到江流，是来丰富内容、增加佐证的。当然，最重要的就是来看看江流有没有特别优秀的年轻干部。

没想到，今天晚上的一顿饭局，加上这顿小火锅，他就发现了陆轩这棵好苗子。

当然，从严谨的角度，陆轩还有待深入考察。然而，从柏部长的个人经验来看，陆轩的优秀是八九不离十的。他出身名校，却甘于从乡镇干起；年纪轻轻，却已经有了丰富的基层经验；面对戚威赟那样的来头，他敢于站出来说话，不畏权势；面对自己这样的领导，他又不卑不亢，从容有度。这样的年轻人，正是部里要找的苗子。

柏部长心里不免有些兴奋。他在脑子里已经飞快地转了一圈：这样的年轻人，如果好好培养，十年之后，说不定就能独当一面，成为某个省市的掌舵人，最后可以走进华京。没有培养，就没有干部的成长。而自己，作为发现他的伯乐，也算为党和国家的事业做了一件实事。

然而，让他没想到的是，当他主动表示“高看一眼”的时候，陆轩的反应却和他预想的不太一样。

按照他的经验，大多数年轻干部当他表示欣赏的时候，大都会感恩戴德，表达自己想要上进的强烈愿望。有的甚至会当场表态，愿意接受组织安排，到任何岗位去锻炼