“嗯？”唐伟东眼神一眯，盯着任老板深深的看了一会儿，这才似笑非笑的说道：“任总，你这事做的有些不太地道啊。”

“都说过河拆桥、卸磨杀驴，中为这河还没过去、磨还没拉完呢，你就想着拆桥、杀驴了？是不是下手的时间，有些太早了啊？”

说实话，任老板也很为难啊，虽然唐伟东说过不会干涉公司的日常经营，可他毕竟还是总司的大股东，你看看，每次中为公司遇到事，他嘴里说着不干涉、不干涉、可每次都还要跳出来叽叽歪歪一番。

虽说前几次，他确实都是在为公司着想，但谁又能保证，时间久了、他掺和习惯了之后，不会利用自己股东的身份，对中为公司施加自己的影响呢？

有些事，不得不防啊！

此时中为公司还没有实行虚拟股期权激励计划，“员工”手里持有的，都是“实股”，包括唐伟东手里的那些股份，也一样！

不过，从玖柒年开始，中为公司员工手里所有的股票，都由中为新技术公司、中为新技术公司工会，以及中为公司工会集中托管，并代行股东表决权。

从贰零零壹年七月份，推出虚拟受限股之后，中为公司员工所持有的原股票，被逐步消化吸收转化成虚拟股，原本就不具实质意义的实体股明确变为虚拟股。

——中为公司这种股票期权计划，是得到了相关部门批准的。

在零叁年，经过了一场员工诉讼中为公司的股权官司之后，中为公司的股权架构，再次改变。

任老板和中为公司工会双方，将手里的所有股份，全部平移到了在鹏城注册的、新成立的中为控股公司手中。

也就是此时之后，在虚拟股制度下，持股员工的权利仅限于分红和股价增值收益，不涉及产权，而掌握实际权力的是中为控股股东会。

一年之后的零肆年，中为的股权架构，再次变更，变成了中为控股和任老板共同持股，其中任老板持股1%，其他的股权都在中为控股手里。

实际上中为公司的掌握实际股权的实体股东，只有任老板一个人，其他员工整体以社团法人存在，而社团法人体系下，相互维系的关键并非股权，而是劳动合同。

也就是说，中为公司还未完成今年的“股改”之前，实际掌握中为公司股份的只有两方，一方就是中为公司，包括任老板，总共持有70%的、中为公司的股份，另一方就是唐老板了，他手里有30%。

虽说此时中为公司手里的股权