的员工持股计划（esop），将授予员工集团期权。

每年，集团会根据员工表现，以阶梯式发放不同数量的期权，并按比例释放。

同时，集团每年还会拿出真金白银定向回购员工手中的期权。

至于离职后期权的处理，也有相应规则」

随着陈默详细介绍 esop的核心规则，现场掌声雷动。

所有员工望着台上身着校服的陈默，眼神中满是狂热与信任，他俨然成为了带领大家走向富裕的领袖。

按照这个期权计划，以彼岸当前的发展态势，员工们每年的薪资将迈向新的高度，相比之下，取消购房贷款福利已显得微不足道。

「通过这项激励政策，公司将未来的成长与每一位伙伴紧密相连。

但大家要明确，“全民持股”并非“平均持股”，集团此举并非追求绝对平均，不是吃大锅饭。

而是广泛覆盖那些关注公司长期战略与健康发展，自觉节约成本、提高效率的员工。

这项计划构建的是“共担风险，共享收益”的薪酬模式：

公司业绩好，大家手中的期权升值，总薪酬大幅上涨；

反之，公司业绩不佳，期权价值受影响，大家收入也会减少。

我们追求的不是短期 kpi，而是鼓励创新、投资未来。

我们坚信，成为公司的所有者，远比成为银行的负债者更有价值。

我们的目标不是帮大家借钱买房，而是帮大家挣到买房的资本。

我有信心带领你们，让我们的彼岸越来越好，

那么你们有信心么？」

说着，陈默调转话筒朝向舞台下方。

下一刻，

“有！”“有！”“有！”

后台的五百听着前方山呼海啸般的回应，心中感慨：跟他刚才相比，这才是真正军训式的表演啊！

(本章完)