也以令世人瞠目结舌的速度飞速发展。

再后来我们搬进了彼岸科技园，彼岸从公司变成集团，人数壮大到万人。

小型公司靠哥们情义，中型公司靠规章制度，大型公司靠文化愿景。

如今，

环境好了，衣食住行在园内都能解决，而且价格更便宜；

待遇好了，好到许多员工在彼岸干几年就能在京买房买车；

业务好了，好到已经达到甚至超过bat的地步。

‘平平安安上班来，开开心心回家去’，这个曾经的口号成为了现实，彼岸最终让大家都过上了好日子”

陈默娓娓道来，将大家带入情境之中，众人感同身受，情不自禁地点头

可随后，他话锋一转，用食指关节在桌面上敲了一下。

“咚”的一声，将大家拉回现实。

“但也正是从这时候开始，我们队伍中一些人的思想发生了变化。

先前为预防此类情况设立的机构，此刻发挥了重要作用。

前两年咱们集团监管机构发起的晴朗运动，去年的雷霆行动，当一份份名单摆在我面前，上面的每一个名字，对我而言都不是冰冷的符号，而是活生生的人。

有的曾是创业初期与我并肩奋战的伙伴；

有的确实为彼岸做出过诸多贡献；

有的觉得自己的做法没什么大不了，应该不算严重。

他们想过更好的日子，有错吗？没错！

但他们的做法错了。

人之所以为人，就在于能控制住自己逐渐膨胀的欲望。

如果我想，我银行账户的数字末尾多两个零并非难事。

这些人绝大多数都抱着‘老子当年为彼岸熬过夜、流过汗，拿彼岸点东西怎么了’的心理，仗着手里有点职权铤而走险。

说实话，我当时有过动摇，有过迟疑，剩下更多的是痛心，是怒其不争。

最后的处理结果大家也都看到了。

一般来说，99的创业公司活不过三年，中小企业的寿命也不过三五年光景，就连集团企业和中大型企业的寿命平均下来约为八年，那些五百强企业也不过四十年左右。

可我们彼岸呢？还不到六年！

阿里的广告都打到家门口了，各项业务仅仅只是具有优势，还远未到形成胜势的时候。

而且我们的目光不能只局限在华夏，海外广阔的市场才是我们的星辰大海。