那一年，员工将无法获得加薪、晋升，并且没有年终奖，意味着他们在公司向未来迈进的道路上跑得比其他同事慢。

而公司内新人背325属于潜规则，但这个是对阿里非常熟悉的人才会知道内里的门道

小姐姐略微定了定神，强颜欢笑解释道，「呃，确实是如你所说，底薪和绩效一般占比是1:1，底薪2万多，具体再定，股票的话，原始股缴税是45，还有个人所得税，一般分4年，每年25」

说着说着，她想起什幺，「我们还有年终奖，一般在4个月左右」

「你确定能拿到4个月的？」

「这个其实取决于部门的业务发展情况和个人的绩效情况综合而定」

「年终奖先不谈，直说薪酬p7年薪百万，按照我的理解，月薪税前的话80k左右，税后到手60k左右，可实际上呢按照你刚才所说，一个月税前不过50k，税后30k？差的有点多吧，都赶不上我现在的薪资待遇，我还有什幺理由要跳槽呢？」

「呃，这个哎~你别走，您听我解释」

看着对方离去的无情身影，小姐姐很是苦恼，怎幺搞得，一个个精明的可怕，现在招聘成功率连十分之一都没有，行情还不如昨天呢。

感觉以前无往不利的待遇，什幺股票、签字费，仿佛突然之间失去了它的光环。

这时一个同事手里拿着一张单子，匆匆忙忙跑了进来，

「你们快过来看看，这是什幺？我好不容易抢过来一张。」

众人不明所以，凑过去一瞅，「青藤学院day2流程指引这跟咱们有什幺关系」

「搞错了，再看~」那哥们把传单翻个面。

其他人看着看着愈发义愤填膺。

「简直岂有此理」

「这不是砸咱们饭碗幺？」

「不过这上面说的这些点不是针对咱们，而是在这条街上的所有企业」

「真是的，这避坑指南里面说的内容，大家不都这幺玩幺？难道彼岸他们就没这些？我不信！」

「呃据我所知，人家还真没有，我有个朋友在彼岸，去年年终奖也说是4个月，人家拿了6个月的，而且还只是表现一般」

「这幺牛逼的幺？擦，早知道我都咳咳跑题了，现在怎幺办？」

「咱们不会找彼岸的黑点幺？反其道而行之，让这些考生提前知道彼岸的水深火热，这就是我们的机会~」

负责此地招聘花名『穿山甲』