内网讨论的热点，甚至有的员工不得斥巨资选择国际学校导致经济压力变大。

因此，为解决大家的后顾之忧，经工会提议，集团管理层研究，经老板审批同意，咱们彼岸除了与京城已有学校进行合作，为彼岸同事的孩子提供入学名额之外，还将利用资金投入硬体设施建设的方式，联合相关教育机构共同办学。

有需求的员工，可在内网专门递交申请，具体细则同样后续想见内网

这是咱们员工工会提议的第一项惠及员工并落地实施的举措，肯定不会是最后一项。

最后，这些得以施行，还是得感谢老板的大气~」

当范典看到陈默已经回来，就把话语权交出去，「接下来有请我们英明神武的老板跟大家讲两句~」

「老板！」啪啪啪~

「老板！」啪啪啪！

近万彼岸人挥动着手里小巴掌和应援棒。

在山呼海啸般整齐的欢呼声中，穿着一身跟大家一样蓝白色羽绒服的陈默缓步登台。

泛白的嘴唇，脚下每一步仿若千斤重。

看着老板登上舞台的这一幕，让在场所有人很是感动，老板无限风光的身后肯定背负着他们所看不到的巨大压力。

养活近万员工，又是买房又是子女教育，老板比他们爹妈都上心这些问题，可见心里心心念念的都是他们。

好不容易走到舞台中央，陈默暗自感慨，年轻人还是要节制啊，积攒了数月的弹药，两天就弹尽粮绝了，换了谁腿肚子都打弯。

其实刚才两个方案是经过好几次的修改，无息贷款一开始的版本是入职满一年，可贷30万；满两年，可再贷30万；满三年：能贷40万，这样三年一共贷100万。

跟股票、期权解锁的道理一样，都是增加员工沉没成本的方式和手段。

他看完就给否了，彼岸没必要这幺搞，直接一步到位，只要干满一年就是100万，就是干满一年，领了贷款跳槽，无息贷款依旧有效，只要在还款期到之前还了就行。

毕竟大部分普通员工是外地的，都是在京没房的，陈默曾经也是穷苦出身，更能感受到漂在外地打工人的不易。

家里人以为你在大城市混的各种体面，甚至有些家庭条件不好的经常找你要钱，但其中的辛苦只有自己清楚。

京城有两个地方最具有这些群体的代表性，一个天通苑、一个马驹桥。

要不怎幺有句话叫「有钱不住天通苑，末路必闯