集团董事长兼ceo：陈默

o（营运长），彼岸文化传媒ceo：陈彤

cto（首席技术官），彼岸网络安全ceo兼彼岸青藤院总教员：许朝军

cfo（财务长），彼岸创投基金ceo：周受资

cho（首席人力资源官）：徐培新

集团副总裁，彼岸游戏ceo：孙子维

集团副总裁，彼岸微信ceo：张小龙

集团副总裁，彼岸云计算ceo：王坚

集团副总裁，彼岸海外事业部总裁：李建超

集团副总裁，集团员工工会主席：范典

封疆大吏：

全军出击张长发、员典科技刘新宇、今日头条张一鸣、高德地图成从武、饿了幺张旭豪、米哈游刘伟（代三巨头）、打的出行王炜建

这些核心班底全是男性，极其统一。

其实这也是陈默故意为之。

这个倒不是他有什幺偏见，彼岸也有不少女性员工，但整体占比较少，不到30，对女性员工该享受的福利一样不少，产假比法定规定多一个月，甚至给男员工的陪产假在原有15天的基础上延长到一个月。

只不过他有意控制下，在管理层的男女占比就进一步拉开了差距，成为了9:1。

因为他发现，女员工工作能力工作态度，没有问题，但上升到领导层，问题也不大，可女性领导一多，聚在一起就会产生一种不可控的危机，无论对业务对团队还是对整个公司，弊远大于利。

bd就是最好的先例，各种业务明明是它们先来的，到分蛋糕的时候却不见了身影。

其中虽有决策层急功近利的一些因素在，但中层大量女p也「功不可没」，至于身后那个远在米国的queen在其中发挥几成功力，就仁者见仁了

此时，摸着bd过河的陈默已经意识到这里会有问题，可惜他显然没有意识到后续这件事的严重程度。

陈默就是再大的脑洞，也想不出来，

曾经「都是兄弟」的jd发展到后来竟变成「都是姐妹」

世人云：

男快递早八晚十工资连降，女管理轻食瑜伽薪酬还涨；

(本章完)