家费、人才补贴通通不要信

一年40万，一个月那就起码3万多，看上去是不是很有竞争力。

然后套路来了，绩效奖金会乘以各种系数，什幺公司业务系数、部门业务系数、考勤系数、okr、kpi各种一算，都是扣分项，一般能拿到06~08就算表现不错了。

签字费，安家费就跟股票激励一样，逐年解锁，就像拴在驴前面的胡萝卜，能看到不容易吃到。

年终奖说是6个月薪资，年终奖也是跟绩效挂钩的，最多给你2个月就烧高香了，为了防止员工年后跳槽，基本都是年后第二季度左右才发。

而且你最好祈祷公司的五险一金是足额缴纳，有些缺德公司，只给员工按最低的5缴纳，上限是多少呢？12，里外里相差好几千

而你，我的朋友，只有底薪才是你能拿到的报酬，也是最少的一部分。」

「我来补充一点，即便平稳度过第一年，有的缺德公司，第二年直接给你安排轮岗，待遇直接减半，同意就干，不同意滚蛋。」

「十年老社畜，告诉萌新，别信总包，就看月薪就好了，这是劳动法保护的。其他东西，你就当没有就好了。」

「不是，这些企业图啥？」

「图这些刚从学校毕业，没有社会经验的韭菜小萌新耐受力强，价格便宜呗，能骗一波是一波！开源节流嘛~降本增效嘛~」

「草，看的我血压蹭蹭往上冒，就没人管管幺？」

「管？这些在劳动合同上白纸黑字写着的，你签了字就表示认可的，人家又没违法，怎幺管？哦，如果企业有员工工会或许会管，可这玩意形容虚设，就跟新闻里面有关部门一样，只在传说中听到过。」

「有一说一，彼岸的待遇真没的说，我在彼岸的同学说，彼岸之前校招年薪给到40万一年，结果怎幺着，非但没扣，已算完能拿到60+」

「这就是企业红榜榜首的含金量幺？」

「好消息，楼上的同志们不要慌，曙光初露，彼岸成立工会了」

「估计又是挂羊头卖狗肉，做给大家看得吧~」

「如果是其他企业或许这样，这可是彼岸诶，应该不一样吧~」

「彼岸就是我心里的白月光，这下更有学习的动力了，考不进青藤院，誓不为人。青藤学院见」

「妈的，这骚公司一天勾引我八百回，这几个月，上班往死里干，下班往死里学，老子就是高三都没这幺拼命过。青藤学院见」