资的条件之一就是员工待遇和福利问题要按照劳动法标准执行。

这幺一算自己一路辅佐的小米科技将近2万人因此受益，付出得到回报，劳动得到保障。

可自己的彼岸呢？只有千余人

陈默自诩作为小米背后的男人，雷总的小弟哥，怎能郁郁久居人下，他向来喜欢在上面！

彼岸现在属于严格把控入职，否则招聘全放开，一年员工数就能破数万，人数上来，管理跟不上，那对于初创的彼岸就是灭顶之灾。

就像慈善一样，善款多了管理跟不上就产生，人们的善心成了罪恶滋生的温床，嗯，大家都懂的

所以这也是陈默赚了这幺多钱，除了每年给养他成人的起点孤儿院捐了一笔钱，其他方面从来不捐款的原因。

可除了招聘，能否引入青训机制呢？

其实这也是这段时间以来他跟雷军在业余时间，讨论最多的问题。

it行业确实需要那些大神、专家，但也需要无数螺丝钉。

而能入职彼岸的除了优秀的应届毕业生，社招就只能是在社会摸爬滚打经过2年锤链有经验的技术。

那能不能我自己办个彼岸定向培训学校，阶梯式培养，打造成it人才的黄埔军校，为彼岸输送人才。

应届毕业生、社招、再加上自己的学校，这一算人才招募开源的方式之一。

进到彼岸不需要做什幺高深的技术研发工作，只做那些增删改查，页面设计，基础重复性劳动的员工需求量才是最大的。

造火箭的造火箭，拧螺丝的拧螺丝，各司其职。

有潜力有上进心的，彼岸提供晋升渠道和上升空间。

老黄牛类型的，那就早九晚五，每周双休，偶尔加班，一分辛劳一分收获，养家糊口也没问题。

有想跳槽的想出去看看彼岸外面的世界，他也祝福，桃李满天下也不错。

甚至有野心想创业的，靠谱的彼岸创投可以提供第一笔资金，撒下种子。

这样彼岸科技的规模也将会越来越大

当然内里许多具体细则还要完善，现在这些只是自己脑海的一个雏形，先记录在案。

彼岸属于纯网际网路公司，跟小米这种科技企业不同，网际网路需要抓住几个核心科技专精发展即可。

社交、游戏、安全、电商这些都属于业务层面。

核心科技是云计算、是智能推荐算法、是人工智慧ai。

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