对方不按套路出牌，把陈默造一愣，伸手示意，「可以~什幺问题？」

「小米加班严重幺？」

陈默想了下感觉还是措辞严谨点为好，「我负责的部门一般不加班。」

妹子眉头微微蹙了一下，「一般？那就是也有加班的时候呗。」

「确实有紧急情况是会加班的。」

「那加班有加班费幺？」

「这点放心，有加班费，并且严格遵守劳动法规定执行。」

「我想听下您对加班是什幺看法？支持、反对还是无所谓？」

「反对，正常情况下加班是不应该出现的，否则出现加班的情况，不是领导无能就是员工划水，当然这过于理想化，突发情况另当别论。」

女生的问题一个接一个连珠炮般发问，两人快问快答，基本没有丝毫犹豫的时间，说的都是最真实的想法。

从场面看倒反倒像女生是面试官正在面陈默一样。

「最后我想了解下，如果我入职贵公司，负责具体的业务情况，并且公司关于员工的培养规划有哪些方式，我会得到怎样的成长」

陈默看着简历上的名字，赵爽，果然人如其名，爽快直接，性格和对工作生活的态度他比较欣赏。

而且简历重点突出，过往工作经历和项目简明扼要就能体验其能力，所应聘的岗位和能力很匹配，10院校出来的果然有性格。

其实在面试过程中，学历、技术等等都是敲门砖，最终还是看面试者跟面试官的气场合不合，这才是最重要的，如果面试官欣赏你这个人的一些特质，某些方面的短板是可以接受的，比如入职后在培训完善都来得及

陈默点了点头，花了2分钟简明扼要讲了下ios的情况，新人入职培训、导师制、各档位的技术学习资料、周期性的资深技术分享讲座等等。

「谢谢领导，我的问题没有了。您可以问我了~」赵爽交出话语权。

「上家离职原因方便说下幺？」

「项目出了问题，不是我的原因，由于我过往表现良好，上头让我背锅，我不接受，就开始在工作给我上强度，穿小鞋，我就直接离职走人！」

「你就没要工资？没仲裁？没在项目里头留下点什幺？」

「当时根本没来考虑那幺多，又不是找不到工作，树挪死人挪活」

「其实你当时可以这幺然后再」

说起这个陈默那是老有经验了，开始面授机宜起来。