风险高。

没成想还真种出来了。

这代表朱航不仅市场嗅觉敏锐，在种植管理上也很有能力。

接下来，陈家志像挖宝藏一样，从分红和奖金金额中寻找一个个做出了成绩的员工。

有种出了一茬好菜的小组长和总管，也有靠劳动赢得奖励的普通员工。

比如有名菜工，一个人一天收了一千斤菜心。

还有人是种苗种的又好又快。

这些都获得了不同额度的嘉奖。

但总的来说，还是管理层分的更多，首先只要保证稳定出菜，就能有基础收益；如果再判断对了行情，分红、奖金和提成就会大幅提高。

在市场档口、配送、门店、育种、繁种等环节也是类似的道理。

只要做出了有利贡献，就会有额外的嘉奖。

比如板蓝根菜心种子亩产量能提升16，其中一个重要原因是调整了亩保苗数。

提出改良方法的是一名五十多岁的老农，凭借这个建议，就额外得到了1万元的奖金。

类似的情况很多。

陈家志也用了一周时间才完成了审核，最终在5月末时，兑现了自己发分红和奖金的承诺。随之进行的，还有一揽子人事调整，许多人得到了晋升。

或者是被调往新项目。

在新的发展计划后，靠谱鲜生最不缺的就是晋升机会，只要你有展现出能力，就能升职加薪。在这种调整下，整个集团的凝聚力和执行力又得到了进一步的提升。

丁诚就是被提拔的人之一，从行政部专员变成了总裁助理之一。

这是火箭式的提拔。

丁诚感觉像做梦一样，但又切实发生了，他知道这是老板给的。

可能是一次带饭开始？

又可能是在搜集整理生猪产业资料时得到了正式认可？

这些都不重要了，重要的是做好接下来的事。

他像往常一样，加班到了深夜，老板对养猪格外有兴趣，这让他决定当好“猪倌’。

手机铃声突然响起，在安静的办公室回荡。

丁诚接通。

“妈。”

“儿子，在做什么呢？”

“办公室加班呢~

“都多少点了还加班，你们老板心是不是黑的，累坏了怎么办。”

丁母絮絮叨叨的，让丁诚心里一暖。

“妈，是我自己主动加班的，我正