车窗外，辽阔的田野里，陆良县的农户正在采收秋马铃薯，马铃薯皮薄光滑，肉色深黄。

车内，陈家志则听易定干说完了有关温度失衡对蔬菜的影响，以及预防和挽救措施。

语言介于通俗和理论之间。

陈家志感受到了培训的作用，以往易定干哪会关心蔬菜病害理论。

现在却能和他侃侃而谈。

听完，陈家志沉吟道：“温度失衡是蔬菜生理性病害的核心诱因，恭喜你，易老总，你在技术上已经登堂入室了。

再加上你的管理能力，现在你可能就是中国最好的叶菜职业经理人。”

易定干略带惊讶的问道：“应该也还没这么好吧？”

“有！”陈家志沉声道：“论个人收入，论管理规模，论菜场经营成效，现在国内还有哪个菜场场长比得过你？”

“咦……你这么一说，还真是！”

陈家志都能想象得到易定干此刻嘴角翘得有多高。

国内第一啊！

这说出去多有面子？

陈家志看着窗外，笑了笑，说道：“就这样，永锋那边你多照顾一二，明年应该也会从稼依调人手。”“行嘞，交给我。”

和易定干交流完，陈家志对新菜场的人手也多了份信心。

一个公司人才无非来源于两个方面，一是对外招聘，二是内部培训，其实说白了都是筛选。只是一个池子更大，另一个更小。

内部筛选培训效率肯定更慢，有些人的劣根性也注定成不了公司所需的人才。

但自行筛选培训出来的人，无疑会更契合公司的管理，可以即插即用。

汽车仍然行驶在陆良的田野上，道路两边尽皆是马铃薯。

陆良县冬无严寒，夏无酷暑，秋凉湿润，昼夜温差大的地理条件，让这里非常适合马铃薯种植，马铃薯可一年三作。

“吃洋芋，长子弟’也是本地人的口头禅。

陈家志前世小儿媳妇就是陆良人，非常喜欢吃洋芋。

亲家也在粮站工作，每年儿子儿媳回陆良，再回蓉城时都会带大米、食用油、土豆、排骨等等一满车东西。

陆良物价普遍比蓉城便宜一半。

陈家志也来过很多次陆良县，对这里不算太陌生。

此刻他拿出一份地图，找到了戚永锋圈出来的地界，大概就对应着现在的位置。

从地理位置上来说，这里真的没得挑，滇东