具备了雏形。

如果这样种出的菜仍达不到正常标准，也是不守信誉的表现。

在后续的基地选址中，肯定是减分项。

王晓东的行动很快，当天就拟出了50个人名，各个菜场都有。

沟通了两天，就有42个人愿意去云南。

这说明王晓东对各个场都很熟悉，知道哪些人能用，也了解员工情况。

陈家志也核准了这份名单，这也会是后续要培养任用的后备人才。

“老王，还有一件事，管理团队的培训也要抓一抓。”

安排完技术团队赴订单种植基地，陈家志还没打算放过王晓东。

能者多劳啊。

王晓东疑惑道：“管理团队是指？ “

”总管职级以上的人员，也包括我在内。” 陈家志沉吟道：“培训也不只是上课，也包括去其它蔬菜产区考察。

种苗、生产、包装、加工、运输、市场经营、新农机、新技术、新品种等等都可以是目标。 同时，我注意到这两年各地都在建设农业科技园，公司也可以组织人去参观。

另外，国外也可以考虑，比如日本的蔬菜种苗工厂，公司有这方面的计划。

但现在又不具备这方面的人才，大多数管理层也不清楚具体是什么样的。

除了对外招聘，对内培训也要着重考虑这些方面。 “

市场部其实还好一些，走南闯北，接触的人形形色色，见识不少，也已有部分外派人员开始选择单干。 但生产上就恼火了。

迄今为止，陈家志只知道一个起兴怀选择了自己种黄瓜。

其他人都很老实。

核心人员没一个想离开的。

弄得陈家志有时也会自我怀疑。

究竟是他太有魅力了？

还是下面人安于现状，只想缩在菜场那封闭的环境里？

这是不行的。

人还是要多出去走走，种菜也是，像李明坤，都没有见过现代化育苗工厂是什么样的，怎么可能管得好呢？

陈家志又说：“可以轮流着去，总管以下的也可以选部分人参与，差旅和学习费用公司都全包了。 “王晓东应下。

他知道老板这是下血本了。

不用花钱就能到全国各地乃至出国，绝大部分人也都会很乐于参加这样的学习机会。

在花城呆了几天，处理了不少事，陈家志坐不住了。