度不大，但每次都主动调整，给球员们带来的观感很好。

另外，由于球队的高奖金、欧战资格、冲超赛季等多个或名或利的原因，剩下的球员是愿意留队的。

一方面，大家确实有感情。

另一方面，绿枪奇迹冲超的最后时刻，谁都不想错过。

最后……没有豪门邀请这些球员。

你要是换成一年至三年前，面对超过两三份英超球队的邀约，全队上下没有一个人能拒绝！

但现在……不好意思，我兄弟们加盟的都是曼联、利物浦、巴萨，最不济也是土豪切尔西。

关键还有人从中踢出来了，一跃成为大球星、国脚。

你让我怎么甘心只开一辆马自达？

今年在绿枪冲超成功，明年邀约数量翻倍不说，还都踏马的得给我换成豪门！

金杯题名，春风得意，年少轻狂，还讲义气！

这就是最美好的年纪！

当然了，光对球员好是不行的。

不少人骨子里都有点畏威不畏德。

维护关系，经营团队，也需要技巧。

比如薪资问题，达特福德就禁止球员之间相互交流。

如果泄露，轻则罚款，重则禁赛。

而且在薪资的发放上，没有选择常规的每月发。

而是给球员们开启了大小周制度。

有时候一周发，有时候两周发。

名义上说球员们用钱急，一个月一发大家不方便。

但实际上是用大小周变换的数值麻痹球员，让他们渐渐不清楚自己到底拿的是多少的薪资。

这样一来，可以淡化球员们对自己薪资的敏感程度。

当然，该发多少是不能少的。

甚至为此陆凯还要因为频繁的薪资计算给财务多发一笔钱。

但相比起球员们对薪资的渴求，这笔钱很值。

截至目前为止，达特福德这个转会窗口出手了六个球员，最便宜的三百万镑，八位数的球员四个，总入账五千六百万镑。

引进球员五个（加上斯特林），总支出二百二十万镑。

去年人们都觉得达特福德拆队了，赚了两千万镑。

结果好家伙……今年继续拆，而且更贵！

当然，达特福德很快也表明，球队还将继续引援。

免得英足总找他们的麻烦。

英超赚钱英甲，不能轻易带回家