的茶。

「除了刚才说的那些，还有利润上交这一块。」

罗阳接连喝了两杯茶之后才继续道；「子公司利润上交母公司要比分公司灵活得多，这等于母公司的投资所得、资本利得可以持留在子公司，或者可以选择税负较轻的时候上交，得到额外的税收利益。」

「董事长，你怎么懂这么多？」

这次开口的是董大伟了，他满脸惊讶的问道：「您学的不是建筑工程专业嘛，怎么懂得这么多企业管理方面的专业知识？」

实在是罗阳太年轻，但凡他有个三十几岁，董大伟都不会有这样的疑惑。

罗阳也不好回答，总不能自己夸自己是个天才吧？

或者告诉董大伟，自己是个重生者，以前就担任过大型地产公司下面子公司的负责人。

「虽然我跟着董事长的时间不算长。」

罗阳的沉默造成了董大伟的自我脑补：「可越是接触，越能体会到董事长在商业方面的天赋能力，外面朋友说我老董也是一个小能人，可是和董事长一比，简直就是蚂蚁和大象之间的差距

」

这马屁拍的，罗阳都觉得不好意思了。

「董事长，你交代的子公司注册在阳市本地，国阳地产管起来没问题，可是一旦去了外地开发项目，子公司管理起来就比较麻烦了，这怎么解决」

楚军鹏大概是看出了罗阳的尴尬，而且他也不是那种善于拍马屁的人，于是另外开了个话题，化解罗阳的尴尬。

「简单一点说的话，那就是控制独立法人资格与财产所有权。」

罗阳笑了笑道：「先确保子公司具有独立的法人资格和财产所有权，然后母公司通过持有子公司的股权，参与子公司的经营决策和利润分配，从而间接管理子公司的财产。」

这话很好理解，就是保持母公司对子公司的控股权。

当然，单单是这样还不够的。

尤其是地产公司，因为涉及往来金额特别巨大，所以还需要辅以其他方法。

比如统一制度，这其中就包括统一财务系统、用人制度和培训制度，使母公司和子公司在财务、人事和文化上保持一致，便于母公司对子公司的控制和管理。

还有人事控制，通过设立董事会，由总公司法人出任董事长，向子公司委派总经理和财务负责人，对关键岗位进行人事控制。

定期会议与沟通，这其中包括定期举行集团会议，让子公司的主要负责人