大，高楼林立，电动车和网约车满街跑，连空气都比记忆中清新了许多。

他低头看了看手机，森联科技园的导航显示还有十分钟车程。

「你是去森联科技园面试吗？」

前排的司机冷不丁开口问道。

干这一行的人，往往是两个极端，有的司机恨不得和乘客从上车聊到下车，有的司机则全程一声不吭，一副生人勿进的架势。

「算是吧。」

对于司机的主动搭话，魏高模棱两可地应道。

司机闻言笑了笑，从后视镜里瞥了他一眼，语气里带着几分自豪：「那就祝你面试顺利！咱庐州现在最牛的企业就是森联集团，没有之一。」

「是吗？」

魏高不置可否地回应道。

他在科大读了四年书，对庐州并不陌生。

司机听着魏高这淡淡的口气，立马声音就擡高了几分：「去年橙子生物发奖金，连每个楼层的保洁都领了十几万，像孙佳凝这样的诺奖和森联科技奖得主，直接给了2700万奖金。」

「这你也知道？」

魏高追问道。

「嗐，你这话说的，我可是正儿八经的森联员工，也是庐州第一批快的打车的全职司机，还能骗你不成？」

司机加重了语气。

说完，可能是认为没有说服力，又把孟杰给拎了出来。

孟杰海绵在2015年卖了200多亿华元的销售额，所以孟杰单是净利润分红，就拿到了一个多亿。

司机的意思很确定，森联集团的员工下限高，上限更高。

魏高微微一笑，没再接话，只是将目光投向窗外飞驰而过的街景。

他在回国之前，就找了同学和昔日的老师打听过。

可以说，对人才的尊重这方面，森联集团不仅在国内是遥遥领先的存在，就算放眼全球也不遑多让。

一年保底20薪，每个月发放底薪的20作为租房补贴，各种医疗保险、内网商城购物卡、员工服多得像上个世纪的国企。

此外，年年都在盖福利房，以六折成本价出售给员工。

听说只要做出成绩，陈延森还会免费送房子。

在欧美地区被炒到30万美币一盒的neurguard，在森联集团内部，只要达到主管工程师的级别，每个月都能免费申领一盒，当大脑补剂使用。

至于孟杰每年高达上亿华元的分红，他也有所耳闻。