保险套。」

「我对森联集团的最大容忍底线是：橙子卫生棉、橙子内裤、森联矿泉水……」

「不好意思，橙子内裤还真有！你们去橙子制衣官网看看，刚上线的男士纯棉内裤！」

「我勒个去，真的假的？我倒不介意森哥多开几家公司，就怕上面说他垄断。」

「垄断？我是酒店行业的，坦白说，我真心希望森哥能关注酒店行业，多开一家连锁酒店，我们的日子也能好过点。」

「同为酒店人，赞了！我们老板没人性的，一个月给我4000块工资，恨不得我给他一天干25个小时的活。」

「森哥，我是船员，求森联集团成立海运公司！」

「光伏行业欢迎森哥来搞！早就想给森哥打工了。」

事实上，森联集团的底薪并不算高，只是奖金与福利比同行稍好。

但凡事就怕对比，在同行的衬托下，陈延森就成了十几亿人心中的神仙老板。

从2014年起，森联集团也成了毕业生就业的首选目标。

与此同时，橙子支付开启了「集五福、分现金」活动的招商工作。

这项活动已连续举办三年，若橙子支付突然停办，用户反而会感到不适应。

尽管阿狸与百度也推出了类似的集卡分现金活动，但在用户心中，只要橙子支付在，其他的就全是太子。

在用户眼里，阿狸和千度不过是两条抄袭狗罢了。

随着一月份进入尾声，春节也成为O2O行业的服务「大考」。

由于快递员和外卖骑手返乡，各大平台均出现了不同程度的运力紧张和服务延迟现象。

这时候，筷跑和云速的优越性就体现了出来。

旗下员工全部签了正规劳动合同，公司让他们加班，钞票也给得很足，没人有怨言。

但菜鸟旗下的汇通、天天、万象快递就不行了，平时把人当狗使唤，不交社保、不发奖金，临到春节，二月还没来，就有一部分员工请假回老家了。

员工的想法很简单：我管你这那的！

一年365天，超过300天都不把他们当人看，过年期间，想给两三百奖金打发他们，想都别想，不如回家陪老婆孩子。

藉此机会，廖威从其他快递公司手里，又抢走了不少电商客户。

毕竟年货节还没结束，要是物流配送不及时，第一会影响好评率，第二会影响资金流转速度。

恰逢