另外，公司还增加了饭补额度、扩大了医疗保险报销范围、提高了节假日红包金额等。

简单来说，最底层的员工，每年的收入都能多出一两万元。

尽管一个月前，森联集团就因为调薪的事上过热搜，但上百万员工在政策正式生效后，还是没忍住在社交平台上「炫耀」起来，所以毫不意外地又上了一次热搜。

1月4日，按理说应该补班，但六成以上的森联员工都在放假。

毕竟公司在半年前就实行了桥假机制，每年的假期都比其他公司多七八天。

这波热搜带来的正面影响立竿见影：全国高校的春招开启后，大学生们几乎「非森联集团不投简历」。

用他们的原话来说就是：「实在不行再去其他公司，森联集团肯定是第一选择，哪怕是去送快递，也比其他公司更有保障。」

事实上，这帮大学生宁愿去阿比西尼亚，也不想干月薪三千的工作。

即便人事给他们画饼，也忽悠不到几个候选人。

以前没有对比，现在有了森联集团做参照，连底层的外卖员和快递员都能享受双休、免费体检和补充医疗报销，那些只肯开三四千工资的小老板，还想指望大学生拼命干活？

简直是做梦！

远在徽北的虚城学院，由于是陈延森的母校，多多少少还是受到了一点照顾。

只要学生脑子没问题，陈老板心善，工厂里拧螺丝的工作还是管够的。

别看一线操作工的职级低，放在外面，也是无数人打破头都要争抢的岗位。

学院八号楼的8302寝室，曾经是陈延森住过的宿舍。

转眼间小半年过去，这里又迎来了新一批大学生。

「虎哥，橙子建工在阿比西尼亚招中文老师，一个寒假给6000元，包来回机票和吃住，你要不要一起报名？」

靠窗的一名男生扭头冲着室友问道。

「嘴哥，咱们才大一，人家能要吗？」

孟文虎转过身，好奇问道。

他们是汉语言专业的大一新生，开学刚满三个月。

「森哥要的就是大一学生！等到大四，高中学的知识早就忘干净了，还怎幺教当地人中文？」

嘴哥把电脑挪过来，展示屏幕上的招聘信息。

他这话，倒也没说错。

大学嘛，懂得都懂！

自律性和学习能力较强的人，进步会非常快；可没点