的，主管。」张怡立刻笑着应了下来。

行政部的工作乍一看好像很简单，可实际做起来才知道事情又多又杂。

不过好在一周只用上四天班，月收入却有一万出头，再配上健全的福利制度，使得张怡在森联资本待得格外舒心。

从未动过辞职换工作的念头！

尽管她是虚院酒店管理专业的毕业生，可本专业的工作她一天都没做过。

她妈早就跟她说过，让她在森联资本里多留心，挑个学历高、收入好、长相清爽的对象。

在她妈看来，嫁得好，就相当于人生的第二次重生。

张怡对这话深以为然。

这时，森马在线的后端工程师张朋恰好路过，一看见后勤部门在上货，连忙跑了进来，拿了两瓶鲜牛奶和几包零食，随后向着电梯间走去。

如今他和陈凤玲都在森马在线上班，孩子交给父母帮忙照看，两人都是到点就下班的性子，极少加班。

像他这样的员工，在森联资本里并不算少数。

集团不强制加班，实行早九晚五的作息，剔除两个小时的午休时间，一天的实际工作时长只要六个小时。

不过和拼呗、深蓝科技、橙子科技比起来，森马在线的福利还是稍逊一筹，因为前者是『上四休三』的工作制，而森马在线只是双休。

现在整个森联资本集团的员工，都在暗暗祈祷拼呗、深蓝科技和橙子科技的同事们能更卖力些，把业绩做得再高些。

因为大家心里都清楚，只有这几家试点公司的效果足够好，集团才有可能进一步扩大「上四休三」的覆盖范围。

反之，要是试点效果不及预期，全员「上四休三」的梦想就要破灭了。

张朋一边往前走，一边在心里盘算：再过两年，要不要把儿子送到橙子托儿所去。

否则，身边没什幺同龄玩伴，长此以往，对孩子的成长总归是不利的。

他听说老板还准备开设民办幼儿园和小学，目前正处于储备阶段。

「森哥分明才二十多岁，却活得像个八十年代的国企厂长，恨不得再弄个农场、渔场、甚至火葬场，把我们这辈子都给全包了。」

张朋想到这儿，忍不住咧嘴笑了笑。

可他不知道的是，陈延森还真有涉足农业和水产养殖业的打算。

至于火葬场，暂时还没想过。

上午十点。

陈延森擡脚走进一间会议室，孟云抱