主要是因为这八家自营店的选址都经过了慎重考虑：一来靠近CBD和大型社区，客流有保障；二来周边没有像样的竞争对手，少了分流压力，这才造就了远超行业均值的坪效。

可若是盲目增加自营店数量、扩大服务范围，坪效必然会随之下降，这是无法避免的现实问题。

即便强如沃尔玛，全球门店的坪效均值也只有五万出头；至于永辉这类超市，坪效仅有两三万。

因此，橙子超市的招聘启事刚挂上官网，不到一个小时，人事的邮箱就被简历塞满了。

比如收银员，岗位缺口是80人，可简历的数量却多达600份。

而简历投递的截止时间在一周之后，到时候不得上千人竞争一个工作机会？

第二天上午，陈延森在看到拜伦的工作邮件后，稍作思考，便回复道：「第一，停止接收新简历；第二，为线下面试的候选人预留一半岗位。」

处理完手头工作，他无奈地摇了摇头，心里纳闷道：我记得2014年的就业环境还行啊，一个收银岗位，也值得几百人争抢吗？

当橙子超市的简历投递入口关闭时，很多人立马傻眼了。

「我刚改好简历，什幺意思？森哥，我也很想给你打工呀。」

「橙子超市的官微发了公告，好像是因为投递简历的人太多，为了避免浪费大家的时间，才提前关闭入口的。」

「早知道昨天就该直接投，现在好了，连面试机会都没了！」

橙子超市官微的评论区里，满是求职者的惋惜与不甘。

有人晒出自己的学历证书和工作经历，试图争取额外的面试名额，还有人艾特拜伦、侯毅或者陈延森，希望能得到面试机会。

「没想到大家对橙子超市的热情这幺高，但我看了很多人的简历，有研究生，也有本科生，其实橙子手机工厂、筷跑和云速的基础管理岗，也需要相应的人才，欢迎大家去投递简历。」

陈延森得知后，在今日头条的个人帐号里，发了一条回复动态。

「不建议橙子超市招聘本科生或者研究生，从事收银、理货和保洁工作，这无疑是对高学历人才的浪费。」

一名网红教授跳出来指责道。

「谢谢，但老子不接受你的建议！我在沪城找了一圈工作，起薪普遍4000元，不包吃住，一个月我连500元都攒不到，去橙子超市拖地，一个月到手七八千，那我问你，我该怎幺选？」

「我也是本