件事，就是给员工涨薪。

所以她觉得，跟着陈延森混，将来未必就比那些进了Max Mara、迪奥和Tommy Hilfiger研发中心的人差。

「底薪一万，那提成呢？」王馨怡好奇地追问道。

「没有提成。」

刘心蕾如实答道。

哼，那还不如我呢。

王馨怡暗暗思忖道。

可刘心蕾接着又说：「每个月有2000元租房补贴、500元饭补、300元交通补贴，一年发四次季度奖金，保底16薪。」

「我算算，哇！年薪起码二十万！心蕾，我决定了，跟你一起去橙子制衣厂。」

李玉琳挽着刘心蕾的胳膊，笑嘻嘻地说。

她本就是陈延森的忠实粉丝，心里打着小算盘：要是加入橙子制衣厂，说不定还有机会在公司里，或是年会上见到陈延森呢。

实际上，林国纶不仅在森联资本官网挂了招聘信息，还在各类社招软体上同步发布了岗位需求，甚至通过猎头渠道，从海外和国内的头部服装品牌，挖来了十几名在快消服饰行业摸爬滚打多年的资深设计师。

此外，他们还去了江城纺织大学、津门工业大学开展校招，希望能吸纳更多专业人才。

另一边。

王超在参加完虚院「汽车学院」的揭牌仪式后，又马不停蹄地赶回公司主持面试工作。

陈延森给橙子汽车工厂的工程研究院划分了十几个细分部门，涵盖了车载软体、车用电器、底盘、电子电气、车身、内外饰件、造型设计等多个领域，人才缺口相当大。

光是车载软体部门，就急需作业系统架构师、自动驾驶算法工程师等十多个岗位的核心人才。

因此，王超挖人时毫不客气，专门瞄准比亚迪、北汽、上汽等公司的研发工程师，还委托猎头蹲守在对方公司大门前。

一旦有核心技术人员下班出来，猎头便立刻上前递出名片，开出优渥的薪资与股权激励条件。

搞得汪传福等人，差点打电话过来骂娘。

合著老子辛辛苦苦培养的人才，是为橙子汽车培养的？

可他们又不敢真打这通电话，毕竟深蓝电池的采购权还捏在陈延森手里。

所以，他们只能装傻充愣，偷偷给核心人员涨了点底薪，最后也就睁一只眼闭一只眼了。

……

……

12月16日一早，亰东用户突然发