食堂本质上仅是森联资本员工的用餐区，但陈延森一开口便是1000家门店计划，这规模可比老乡鸡大多了。

要知道，2013年的老乡鸡只有280家门店。

他面试的职位，表面上是筷跑食堂业务的总经理，实际上却是森联资本的食堂负责人。

这头衔说出去虽不好听，前途和钱途却都不差。

王哲压根没带犹豫，请了两天假就赶到了虚城。

陈延森随口问了几个专业问题，比如门店的成本结构中，食材、人力、水电等占比大概是多少？如何平衡「标准化服务」与「个性化需求」？

王哲回答得都没问题，逻辑清晰，解决思路也很接地气。

能看得出来，对方的方法论都是在工作中磨练总结的，是个真正做事的人。

前后两段工作经历，均在连锁餐饮行业。

「入职时间聊好了吗？」陈延森又问。

「下个月一号。」一旁的王雪婷补充道。

「欢迎加入森联。」陈延森伸出右手，以示欢迎。

「谢谢老板。」王哲面带微笑，明白自己已经被录用了。

实际上，他都经历过两轮面试了，裴毅和王雪婷都和他深入沟通过，对他的工作能力、项目经验都十分认可。

确认无误后，才把王哲的简历推给陈延森。

这最后一面由陈延森亲自把关，以他的精神力强度，很容易就能看出对方当下的真实想法，进而判断是否录用。

当然，人心易变，候选人现在的状态，并不能代表三年后、五年后的样子。

陈延森交代了两句，随后进了电梯间，来到办公室。

他从茶柜里拿了一罐茶叶，角落里放着一双浅灰色的手套，孤零零地搁在那儿。

陈总瞥了一眼，突然想起两天后，高考就能查分了。

他沉吟了几秒，打开电脑，随手拉了个聊天群。

「@裴毅@廖威@曹达华快递员、外卖员和工厂一线工人中，主管级别以下的，家里孩子高考分数超过一本线的，每年奖励1万元，最多奖励四年；超过二本线的，每年奖励3000元。」

陈延森吩咐道。

「老板，刚入职、尚未转正外卖员，能享受这项福利吗？」裴毅问道。

「入职满三个月。」陈延森补充道。

「好的老板！」裴毅、廖威和曹达华三人齐声应道。

这项政策很快就通过集