局之策。

突然，脑中蹦出了一个方法，于是笑着说：「全职骑手挖不到，咱们就用兼职骑手，以量取胜。」

汪慧文一时没听懂，眼中满是疑惑。

「我们可以把闲散的运力资源利用起来，只招兼职骑手，这些人的配送能力，也许一天只有十几单，但只要人数够多，同样能保证配送时效性。」

「把底薪、五险一金省下来，再把单价提上去，一来能节约成本，二来可以吸引更多的兼职骑手。」

王鑫缓缓解释道。

砍掉底薪和五险一金？

只涨配送单价？

这能行吗？

汪慧文的思维，还陷在筷跑的模式里没走出来，他认为王鑫的提议，属于『明升暗降』的操作手法，那些外卖骑手会这幺蠢吗？

王鑫瞥了一眼汪慧文的神色，立刻就明白了对方的想法，不屑地笑着说：「很多人过完今天，连明天去哪都不知道，你以为他们会在意五险一金？把配送单价拉上去，再把提现门槛降低，增加提现次数，骑手就会源源不断地加入美团。」

这手段很无耻，但也精准拿捏住了人性。

汪慧文沉吟了十几秒，重重点了点头，然后回道：「把兼职骑手的劳动关系挂靠在第三方公司名下，可以省掉不少麻烦。」

「你来安排。」王鑫应了一声道。

外卖骑手是个交通事故高发群体，将骑手外包，便能节省工伤、医疗支出，甚至连五险一金、带薪年假、病假等成本也不用承担。

反之，美团在降低人力成本的同时，还能提升人力灵活性和订单响应效率，降低用工风险和管理压力，一石三鸟。

「好的，王总。」汪慧文面带微笑，三言两语间，就把美团骑手的收入机制彻底改写。

至于负面影响？

那是第三方公司的事，关美团屁事！

此刻。

望京国际商业中心的室外空地上，美团骑手和筷跑骑手，分成两拨阵营，有一搭没一搭地聊着天。

「兄弟，干什幺美团，来筷跑啊！」一名筷跑的骑手问道。

「美团的待遇也还可以，底薪、五险一金、冲单奖励都有。」美团骑手坐在电瓶车上，笑呵呵地回答道。

商业竞争是大老板的事，和他们打工人又没几毛钱关系。

「那你们有恶劣天气补贴、季度奖金、免费体检、商业医疗保险、第三者责任险和节假日红包吗？」筷跑骑手又