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下午一点钟。

看到从厕所回来的张妍，璐璐低声道：“白胖子来公司了！”

“嗯。”张妍点点头，径直走向了一间简易的玻璃隔断办公室。

“咚、咚、咚——”

“进来。”里面的白睿显然看到了她，声音有些不耐烦。

张妍深吸口气，推门而入。

白睿靠坐在办公椅上，头也不抬道：“什么事？说吧。”

很明显，之前电话里张妍的强硬态度，彻底惹怒了他。

张妍抿了抿嘴唇，鼓起勇气看着他，声音平静道：“白总监，我上午就已经在钉钉上提交了离职申请，麻烦你通过一下。”

白睿抬起眼皮瞥了她一眼，“我知道了。”

“我的工作已经交接给了张璐，想今天就走完离职流程，而且我下午还要去医院。”

白睿嗤笑一声，将手机放下，身体向前倾了倾，用一种审视的目光打量着她。

片刻后，他才慢悠悠地说道：“这可不行，你负责的那几个客户还是挺重要的，按照公司的规定，我得给你一个月的交接期。”

听到这话，张妍脸色一变，“公司的离职流程没有这么复杂吧？”

“我可是完全按照劳动合同法规定做的。员工离职，提前三十天通知，有什么问题吗？你要是不满意，可以去申请劳动仲裁啊，对不对？”

他在仲裁上加重了语气，带着嘲讽的意味。

张妍的嘴唇颤动了一下，心一点点沉了下去。

对方说的确实没错。

但现实中，大多数公司在员工完成工作交接后，都会协商一个合理的离职日期，好聚好散。

尤其是对于书橙科技这样正在大裁员的企业，巴不得员工主动离职。

很明显，白睿就是在利用规则故意刁难她。

白睿看着她那副敢怒不敢言的模样，心中一阵快意。

他拉开抽屉，从里面拿出了一份文件，丢到了办公桌上。

“这是《协商一致解除绩效协议》，你把这个签了，然后就你上周五和昨天旷工休假的事，跟我道个歉。你的离职申请，我马上给你通过。”

他这个人招聘手下员工，有个最基本的考核标准，就是看性格够不够老实听话。

那些看起来就“刺头”的，在面试阶段就会被他刷下去。

他需要的就是这种可以随意拿捏、任劳任怨的“工具人”